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步驟	程序	說(shuō)明
1	篩選簡(jiǎn)歷	若無(wú)適合職位 , 應(yīng)聘者的信息納入公司人才庫(kù)
2	通知應(yīng)聘者面試	人力資源中心發(fā)出面試通知 ( 電話或郵件通知 )
3	初試/復(fù)試	由人力資源中心安排
4	筆試	本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
5	招聘審批流程	公司內(nèi)部審批 ( 一周內(nèi) )
6	發(fā)錄用邀請(qǐng)函	若審批通過(guò)，人力資源中心發(fā)出錄用邀請(qǐng)函。
7	辦理入職手續(xù)	按約定時(shí)間到公司辦理入職手續(xù)。

 

特別說(shuō)明事項(xiàng)：
•  應(yīng)聘者個(gè)人信息將應(yīng)用于公司人才庫(kù)，大方集團(tuán)有限公司對(duì)所有應(yīng)聘信息予以保密。
•  應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人所有填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有與事實(shí)不符，大方集團(tuán)有限公司有權(quán)取消其錄用資格。

 

大方集團(tuán)有限公司回復(fù)應(yīng)聘的一般期限：
一般情況下，應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷投遞后如果七個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有應(yīng)聘回復(fù)，則表示公司暫不能考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請(qǐng)。
應(yīng)聘者參加面試后，如果七個(gè)工作日內(nèi)沒(méi)有得到應(yīng)聘回復(fù)，則表示沒(méi)有通過(guò)面試。